Faaliyetleri ve performansı ile saygın ve güvenilir bir konuma sahip olan Titiz Plastik, insan haklarına saygılı bir iş ortamı yaratmayı ve bu anlayışını yayarak çalışan personelinin, müşterilerinin ve paydaşlarının bilinç ve farkındalığını artırmayı hedeflemektedir.

Titiz Plastik personeli, birbiriyle ve müşterilerle olan ilişkilerini insan haklarına duyduğu saygı ve Titiz Plastik Etik İlkeleri gereği; dil, din, ırk, cinsiyet, felsefi inanç, mezhep vb. sebeplere dayalı ayrım yapmaksızın dürüstlük, güven, tarafsızlık ve saydamlık ilkeleri çerçevesinde gerçekleştirmekle yükümlüdür. Söz konusu ilişkilerin kötü muamele olarak algılanacak davranışlardan uzak ve çalışma ortamını bozmayacak şekilde sürdürülmesi esastır.

Titiz Plastik yöneticileri, her türlü kötü muamele, ayrımcılık veya taciz eylemlerine engel olabilmek için gerekli tedbirleri almak ve şüphelenilen durumlarda İnsan Kaynaklarına bildirimde bulunmakla yükümlüdür. Personelin bu konuda şikayeti olması halinde durumu yöneticilerine veya doğrudan İnsan Kaynaklarına iletebilmesi mümkündür.

Bu tür şikayetler, şikayette bulunan kişi aleyhine kullanılmaz ve durum ciddiyetle tetkik edilerek sonuçlandırılır. Titiz Plastik, ayrımcılık, taciz vb. kötü muamelenin varlığını tespit ettiği takdirde sorumlu kişilere yönelik gerekli idari yaptırımları uygulamakla sorumludur.

İnsan Hakları Politikası uyarınca Titiz Plastik; ulusal mevzuat ve Türkiye'nin taraf olduğu uluslararası sözleşmelerle yasaklanan veya kısıtlama getirilen faaliyetlerde bulunan, çocuk işçi çalıştırdığı ya da insan haklarına aykırı davranışlarda bulunduğu anlaşılan kişi ve kuruluşlarla ticari faaliyette bulunmamaktadır.

Titiz Plastik, T.C. Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı liderliğinde ve Dünya Ekonomik Forumu iş birliği ile hazırlanan "İşte Eşitlik Bildirgesi" ile birlikte cinsiyet temelli ayrımcılığın ortadan kaldırılmasına yönelik ilkelere gönüllü olarak uyacağını ve ülke genelinde bu ilkelerin yaygınlaştırılmasında öncü olacağını taahhüt etmiştir.

Titiz Plastik, hâlihazırda kadın-erkek eşitliği temelinde gerçekleştirmekte olduğu İnsan Kaynakları uygulamaları, yeni personel alımları ve istihdam etmekte olduğu kadın çalışanlar ile kadınların iş gücüne katılımını desteklemektedir. Kadın-erkek tüm personelin sağlık, güvenlik ve refahını sağlama konusunda gerekli tedbirleri almakta; eşitlik ve iş barışının hâkim olduğu çalışma ortamını sürdürmeyi hedeflemektedir.

Titiz Plastik, gerek işe alımda gerekse kariyer gelişiminde personeli arasında ayrım gözetmeksizin eşit olanaklar sağlamaya özen göstermektedir. Anne olan kadın personelin kariyer yoluna kaldığı yerden devam etmesini sağlayarak kariyer fırsatlarından eşit düzeyde faydalanabilmesini temin etmeyi ve böylelikle iş-aile yaşam dengesini koruyan bir iş ortamını muhafaza etmeyi amaçlamaktadır.

Titiz Plastik personeli, 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine uygun olarak istihdam edilmektedir. Titiz Plastik, anayasal bir hak olan sendikalaşma ve toplu sözleşme hakkına saygı duymaktadır. Çalışanlarına sağlıklı bir iş ortamı yaratmak için azami özeni gösterir. İş Sağlığı ve Güvenliği konusunda yasal düzenlemeler çerçevesinde gerekli önlemleri almakla birlikte personele İSG eğitimleri verilmektedir.

Titiz Plastik çalışanlarının çalışma koşulları, özlük hakları, görev ve sorumlulukları konularındaki dilek ve şikayetleri İnsan Kaynaklarına iletilmekte ve takip edilmektedir. Titiz Plastik, gerek hizmetlerin sunulmasında gerekse personelin atama ve yükselme süreçlerinde adaylar arasında yetkinlik kriterleri dışında herhangi bir ayrım gözetmemektedir.

Titiz Plastik, zorla ve zorunlu tutarak çalıştırmaya karşıdır. Bu yaklaşımı, insan hakları konusunda yayımladığı beyan ve çeşitli politikaları çerçevesinde müşterilerinden de beklemektedir.